Стандарт подготовки бизнес-тренеров — психология

Политика конфиденциальности Политика конфиденциальности Мы хотим, чтобы ваша работа в Интернете была максимально приятной, надежной и полезной, и вы могли не переживать за сохранность ваших персональных данных. Персональные данные, собранные при регистрации, подписке на сайте . Мы гарантируем, что ваша информация не будет передана или продана третьим лицам. Политика разработана в соответствии с действующим законодательством РФ. Сведениями, составляющими персональные данные, является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации, осуществляется таким образом, чтобы в отношении каждой категории персональных данных можно было определить места хранения персональных данных материальных носителей. Оператором установлен перечень лиц, осуществляющих обработку персональных данных либо имеющих к ним доступ. Обеспечивается раздельное хранение персональных данных материальных носителей , обработка которых осуществляется в различных целях. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает меры, исключающие несанкционированный доступ к персональным данным.

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Что клиенты говорят о нас отзывы клиентов Очень трудно ориентироваться в мире тренингов, названия у большинства самые заманчивые и многообещающие, а на выходе не оправдываются ожидания. Многогранные, глубокие и при этом наполненные легкостью, юмором и хорошим настроением- тренинги. Заряжают энтузиазмом, желанием действовать. Заставляют преодолевать скованность, вызывают необходимость чувствовать себя смелее и увереннее, потому что появляется четкое представление того, что тебе нужно на самом деле, какие шаги необходимо предпринять для этого и каким образом устраняются трудности и помехи в процессе работы.

Квалификация работника, профессиональный стандарт, .. Анна Устюшенко, юрист, бизнес-тренер в области трудового права.

Управление голосом, техники речи. Как и чем наполнить тренинг? Эффективные методы и инструменты начального, основного и завершающего модулей тренинга. Пошаговый алгоритм использования проведения. Задачи, функции и содержание каждого инструмента в зависимости от игровой задачи. Лучшая технология создания собственного тренинга. Как тренинг сделать мега результативным. Этапы, принципы и подходы. Функция бизнес-тренера в групповой работе как фасилитатора.

Какую роль выполняют разминки на тренинге в зависимости от их вида.

Каковы трудности и позитивные стороны работы с заказчиком в бизнесе и в НКО? Часто это организации, где нет Службы Персонала, а есть только отдел кадров, занимающийся кадровым делопроизводством и всё. Обычно в таких компаниях руководители не уделяют внимания именно управлению персоналом, хотя утверждают, что"кадры решают всё".

к.э.н., ведущий российский лектор/бизнес-тренер, практикующий Появление в России профессиональных стандартов – не новика.

Однако применение данных Профстандартов вызывает ряд вопросов. Ответы на некоторые из этих вопросов мы постараемся найти в предлагаемой статье. Для ответа на данный вопрос обратимся к истокам. Именно эта основная цель вида деятельности тренера закреплена и в Профстандарте"Тренер", утв. Приказом Минтруда России от Положения главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта далее - спортсмены , а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Исходя из анализа вышеуказанных правовых норм, анализа Профстандартов тренера и других, приведенных в таблице, указанные Профстандарты, равно как и нормы гл. Физкультурно-спортивная организация - юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы, осуществляющее деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности норма применяется и к индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности п.

Школа Тренеров Оксаны Грабар

Сергей Змеев Моя целевая аудитория это люди действия, которые реально хотят что-то изменить в своей жизни. Моя Цель помочь человеку совмещать в себе духовное и материальное, быть обеспеченным в финансовом плане и оставаться в согласии с собой и Миром. Алексей Егармин Алексей Егармин - профессиональный инвестор, эксперт и консультант в вопросах построения капитала с нуля, путешественник, философ, психолог, меценат, автор книг и обучающих программ по инвестированию, а также более десятка бесплатных просветительских мероприятий.

Долгое время я продавал супермаркетам продукты , а сейчас поставляю им системы освещения.

Профессиональный стандарт Профстандарт Тренер.

Лицензия и свидетельство Наша цель Цель ВШУ - помочь реализовать возможности и потенциал специалистов, которые хотят большего и понимают, что новые знания, решения и действия приводят к значимым результатам Принципы нашей работы 1. Минимальный срок обучения по программам — 7 месяцев, максимальный — 2 года. Возможность рассрочки При оплате обучения по программам Высшей школе управления есть возможность рассрочки: Мы - особый учебно-инновационный комплекс по подготовке и повышению квалификации специалистов При составлении учебного плана программ учитываются актуальные потребности конкретной сферы в компетенциях специалиста.

Таким образом, при обучении делается упор на подготовке кадров, знания которых востребованы на рынке труда. Зачем мне это С июля года в силу вступили новые профессиональные стандарты, по которым вести профессиональную деятельность могут специалисты с соответствующим образованием. Это требование обязательно также для руководителей отделов и организаций.

Профстандарт: 05.003

Автор и ведущая курса Школа бизнес-тренеров Светланы Бадаевой Тренер-консультант, эксперт по оценке персонала, х -коуч, член международной ассоциации фасилитаторов . Командный коучинг, фасилитационные сессии по анализу проблем и принятию решений в команде. Тренинги по управлению персоналом. Школа по оценке и развитию персонала. Проведение проектов по оценке персонала.

Профессиональные стандарты как путь к повышению Кривошонок ( Эксперт ФРиО, предприниматель, бизнес-тренер, консультант).

О компании - это известная по всей России тренинговая и консалтинговая компания. Год основания — г. Принципы развития отношений с клиентами Системность Информация и упражнения на бизнес тренингах систематизированы таким образом, чтобы их восприятие было простым и эффективным, а также, чтобы каждый участник программы смог самостоятельно продолжать свое дальнейшее совершенствование после тренинга.

Долгосрочные программы бизнес тренингов Для достижения значительных изменений в действиях сотрудников после участия в тренинге требуется непрерывная и продолжительная работа. Программа развития может быть рассчитана на срок года и включать в себя последовательность логически взаимосвязанных тренингов и консультационные поддержки.

Для каждого тренинга совместно с заказчиком определяются конкретные цели и методы оценки результатов бизнес обучения. Участники тренинга заранее информируются о целях программы и о том, как она будет проводиться. Применяемость На различных этапах программы развития при консультационной поддержке специалистов участники выполняют индивидуальные задания и реализуют собственные задачи развития.

Единый Фитнес Стандарт Украины, что это значит для индустрии?

Основной целью деятельности бизнес-тренера является передача знаний, отработка умений и навыков, актуальных в сфере бизнеса. Если бизнес-тренер работает в или для конкретной компании, его цель - обучение сотрудников компаний, развитие их деловых навыков , необходимых для работы в условиях изменений. К основному кругу задач бизнес-тренеров относятся:

Бизнес-тренер – востребованная и актуальная профессия, которая Профессионального стандарта, утвержденного приказом Министерства Труда и.

Повышение квалификации поможет Вам получить ответы на следующие вопросы: Как определить, обязателен ли профстандарт для применения или он имеет рекомендательный характер? Каков алгоритм действий по внедрению профстандартов в организации? Какие необходимы изменения в локальных нормативных актах организации и документы работников? Как изменился порядок приема на работу с 01 июля г. Как подтвердить квалификацию работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение?

Каков порядок проведения независимой оценки квалификации и как использовать ее результаты? Как изменится процедура обучения и оценки персонала в связи с применением профстандартов? Участие в программе даст Вам возможность: Узнать Нормативно-правовую базу, регламентирующую порядок разработки и применения профессиональных стандартов. Порядок и цели применения профессионального стандарта работодателем.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ ІСВТ В УКРАИНЕ

Описание деятельности Краткое описание бизнеса Центр специализируется на профессиональном обучении тренеров, работающих в сфере бизнеса; проводит обучение и консультирование руководителей и сотрудников компаний. Более ти программ обучения по 6-ти направлениям — тренеры, , руководители, продажи, обслуживание, личная эффективность Около компаний-клиентов Более реализованных корпоративных проектов Преимуществами обучения в ЦПБ"ТренерПРОФИ" являются: Практическая направленность всех программ Возможность профессионального развития с учётом имеющегося опыта и компетенций базовый уровень - для начинающих, масстер-классы - для практикующих тренеров Подготовка тренеров различных специализаций, в соответствии с потребностями в сфере обучения и развития персонала: Специализированная подготовка тренеров по актуальным направлениям:

Действующие персональные и бизнес-ассистенты, работающие с топ- менеджерами крупных компаний. Мастер-классы профессионалов . принимала участие в разработке профессионального стандарта « Специалист по Бизнес-тренер, эксперт по тайм-менеджменту, психолог, писатель, журналист.

Сейчас, более четверти века спустя после обозначенного выше события, корпоративное обучение стало значимой составляющей работы с персоналом во многих компаниях, а бизнес-тренинг, в большинстве случаев, составил его основу. Не только как символ перемен, но и как пример для всех, работающих по разрядной сетке, что педагогикой в бизнесе можно зарабатывать совершенно иные, более достойные деньги. Двадцать пять лет не прошли даром — рынок и профессия сформировались и, думается, ее представители имеют все возможности для того, чтобы совершенствоваться и уверенно, с достоинством, смотреть в будущее, каким бы оно ни было.

Но это не совсем так. С года и по настоящее время российский рынок корпоративного обучения, который многие профессионалы называют не точно, но показательно! Причем, если в м году на выставке присутствовали экспоненты и посетители из 3 стран и 4 городов, то в м — из 9 стран и городов. Хочется обратить Ваше внимание, что за этими скупыми цифрами кроется целая армия бизнес-тренеров, коучей и оргконсультантов, потому что любая выставка — это не сама отрасль, но ее срез.

Такие цифры, несомненно, вселяют оптимизм и, вдумываясь в них, интересно задаться вопросом:

Тренинг-менеджер (бизнес-тренер)

Однако пока, говорят специалисты в области управления человеческими ресурсами, нет ни одной фирмы, которая бы отрапортовала об успешном их внедрении. Никита Костров, заместитель главного редактора кадрового портала . Первые считали, что профстандарты обязательны для всех вне зависимости от занимаемых должностей и организационно-правовой формы собственности предприятий. Вторые утверждали, что профстандарты обязательны только для государственных предприятий, а для частников носят рекомендательный характер.

компании «неоника», бизнес-тренер Часто приходится слышать фразы: « Мы Основой любого успешного бизнеса являются постоянныеклиенты. и развитие навыков персонала, строгий контроль соблюдения стандартов и услуг, так и своих сотрудников, обеспечивая их профессиональный рост.

Просторный зал был заполнен за десять минут до начала конференции не случайно: Действительно, где еще и при каких обстоятельствах, за один день можно увидеть столько ведущих представителей тренинговых школ, многие из которых стояли у истоков развития российского тренингового рынка, да еще и познакомиться с опытом зарубежных профессионалов. Кроме того, многие участники пришли на конференцию, ожидая, что конференция будет не только информативной, но еще и наполненной практикой: И надо отметить, что организаторы конференции - Центр гуманитарной подготовки, кафедра психологии РЭУ им.

Плеханова и Институт эффективного тренинга и профессиональных стандартов сделали все для того, чтобы ожидания участников оправдались. Плеханова Гришиной Ольги Алексеевна, профессора, доктора экономических наук и директора центра гуманитарной подготовки, профессора, доктора исторических наук Яблочкиной Ирины Валерьевны. В течение первого часа стало понятно, что конференция и ее интерактивная, почти праздничная атмосфера, несмотря на четко расписанную, тщательно продуманную программу, создается прямо здесь и сейчас — совместными усилиями спикеров и участников.

В ходе мастер-класса доктора Эджетта участники конференции познакомились на практике с уникальными возможностями современного клинического гипноза и продвинулись в освоении навыков самопомощи и гибкого реагирования на стрессовые и нестандартные ситуации.

Корпоративный бизнес-тренер: проводник или оппозиционер в организационных изменениях?

Красноярске под моим руководством в году стал лидером продаж региона Сибирь и Дальний Восток Все - проекты, в которые вхожу как ментор, приносят прибыль! Дробышев Валерий Анатольевич Оценка персонала. Разработка компетенций и критериев оценки, проведение контроля и оценки поведенческих компетенций персонала.

Международный Институт бизнес-тренеров «ПРОФЕССИОНАЛ». внедрение высоких профессиональных стандартов работы бизнес-тренера.

Автор и ведущая обучающих программ Бизнес тренер НЛП практик Отзывы наших клиентов Хочу выразить огромную благодарность нашим преподавателям Ирме Стецько и Наталье Кушнаренко за те знания, которыми они со мной поделились в этих ступенях. Это дало мне огромную уверенность в себе как в коуче и моя самооценка сильно пресильно выросла.

Спасибо за такое глубокое погружение! Смело нахожу клиентов и чувствую себя профи! Осталось отработать одно практическое занятие. Так что вполне можно подвести итоги.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РОЗНИЦА 6. Стандарты розничного магазина